我公司人力资源部，将我公司员工花名册通过别的公司项目邮箱发给我，花名册含有我公司近三百名员

这个若没有实际的证据，是有一定难度的，除非找到发送出去的证据。建议要仔细调查，否则强行辞退，可能会引来一些问题，毕竟人力资源对公司的内部情况非常熟悉，倘若公司在劳动法这块有一些违规，则会造成较大损失的。

银行员工花名册模板_银行员工名称

银行员工花名册模板_银行员工名称

若能确定是对方发出去的，并且有证据，建议单独协调，不要把事情弄得很僵，如果一定要辞，也要找一个好的理由，让对方也有一个台阶，公司也有个台阶，硬碰硬只会把事情搞的太复杂。

公司员工去银行办理花名册怎么做

excel制作表格。

制作方法：把员工的个人根本状况：姓名、性别、年龄、籍贯、相貌、学历、职称，及员工在公司的工号、供职部门、职务、月薪、入职日期、劳动合同期限等信息，用excel制成表格就行了。

花名册应该包含而不限于以下内容：名字，入职时间，职务，毕业院校，专业，联络方式，所属部门，合同签署时间，劳动合同法规则要件，合同终止时间，劳动合同法规则要件。

向职工支付工资15万，会计怎么做花名册？

俺来回答:

1,会计做的是工资或奖金发放表，不是花名册。

2,怎么做，要么依据人事的奖金发放表做，财务做的表主要为了有领款人签字入账。要么依据老板确定的发放金额按单位人头做表，还是要领款人签字入账，只不过发放前表上应有老板同意发放的签批。

3,如银行代发，也应有人事或财务按人头编制的发放表，老板签字，附银行代发的单子即可入账。

发奖金后记得代扣个所税。

工资花名册和工资表有什么不同

工资结构表，是工资表的框架，包括工资构成的各个板块。如 基本工资，岗位工资，职务职称工资，效益工资，计件工资等 工资表，就是实际发放工资的表格，是每月都用到的。

工资结算表又称工资表，是按车间、部门编制的，每月一张。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中。员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。

职工工资发放花名册应该保留多长时间？依据什么法律、法规？

《中华劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华劳动合同法实施条例》

第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

第三十三条用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。

《会计档案管理办法》（一八年八月二十一日颁布，一九年一月一日实施）

第五条会计档案是指会计凭证、会计账簿和财务报告等会计核算专业材料，是记录和反映单位经济业务的重要史料和证据。具体包括：

第八条会计档案的保管期限分为、定期两类。定期保管期限分为3年、5年、10年、15年、25年5类。

附表一：企业和其他组织会计档案保管期限表

工资名册（单、工资支付卡、工资清册……）属会计凭证中的自制原始凭证之一，它是机关、企事业单位在一项经济业务（支付工酬）完成时，由经办人填制的凭证，是完成经济活动的最初书面证明之一，是会计进行核算、监督的一种合法有效依据。由于工资名册具有原始凭证作用和查考价值，故1984年和发布的《会计档案管理办法》中的附件1和附件3明确规定：预算会计、企业会计、建设单位会计的各种原始凭证（涉外凭证和对私改造凭证除外）其保管期限为15年。

入职留存花名册是什么会涉及个人信息问题吗?

员工花名册是用人单位制作的用于记录本单位劳动者基本情况及劳动关系等情况的书面材料，主要包括以下内容：

1、员工个人基本信息：包括姓名、性别、号、学历、出生日期、年龄、籍贯、户籍所在地、现住址、婚姻状况、联系电话等；

2、岗位信息：包括工号、部门、岗位、职级、入职时间、转正时间、在职年限等。

建立员工花名册，一方面有利于督促用人单位规范用工，另一方面有利于企业对员工的管理，同时也为员工就职所享有的权利提供了保障。

一般来讲企业花名册是对职工个人信息的记录，分为个人信息、合同信息、五险一金三大部分，具体如下：（如有帮助，请采纳，谢谢）

一、个人信息

个人信息一般包含员工名字、性别、年龄、户籍、民族、学历、毕业院校、电话、、住址、入职部门、员工编号、紧急联络人

二、合同信息

合同信息一般针对双方签订的劳动合同记录，如岗位、职级、性质、合同状态、入职日期、试用期、转正日期、合同签订信息、起始及到期时间、工龄、试用期及转正工资、固定资产领用等

三、五险一金

五险一金一般包含该员工社保及公积金相关缴纳比例及基数信息，如信息、社保缴纳基数及时间、公积金缴纳基数及时间、信息

以上就是花名册的相关信息，但是每个公司所设置内容有所不同，具体涉及到的个人信息还需要看公司的实际情况~

劳动合同法中规定花名册包括哪些内容，具体是在哪个章节？

根据劳动法，企业花名册包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

根据《中华劳动合同法实施条例》第八条的相关规定：

劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

根据《中华劳动合同法》第七条的相关规定：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

职工名册的内容：

1、劳动者的基本信息，包括劳动者的姓名、性别、公民号码、户籍地址及现住址；

2、用工形式，包括全日制用工、非全日制用工、劳务派遣等；

3、用工起始时间，即劳动者实际提供劳动的时间。

4、劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。

除上述内容以外，用人单位职工名册还可以记载与用人单位或者职工有关的其他一些内容。为免发生争议和防止用人单位造, 职工名册应有劳动者的签名确认。

没有劳动合同可以申请劳动仲裁。但是注意，劳动者应当提交其他可以证明双方存在劳动关系的证据，例如银行流水、社保保险缴纳记录、工作证等。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证。

1、《劳动合同法》第二章劳动合同的订立

第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2、《中华劳动合同法实施条例》第二章劳动合同的订立

第八条：劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

不知道你说的是何种花名册。就我所知，不仅在《劳动合同法》中且在《劳动法》中都没有对“花名册”的规范。但是有集体合同的规定，集体合同适用于在公司工作的员工。员工与公司签订的劳动合同标准不能低于集体合同标准。

《劳动合同法》中没有关于花名册的条款。